好书记有战斗力!看飞神党支部书记金旭升 如何当好党建与企业发展的“粘合剂”

阅读次数:5次2018-11-19

在与飞神携手的16载时光中,他致力于探索党建与企业发展的深度融合。从支部仅有3名党员发展到现在的28名党员,党支部成为服务企业、发展企业的好参谋的优秀党支部,他就是飞神集团党支部书记金旭升。

2002年,是飞神集团起步的一年。对于一家民营企业更是如此,初到飞神的金旭升将一名共产党员的先锋引领作用发挥到了极致,这也促使了集团想要成立党支部的决心,不过支部成立伊始,集团中还是有些人犹豫,成立党支部究竟对于一家民营企业有何用处,是不是就是好听、好看,能否真的发挥用总总猜测都是未知数,金旭升也是顶着巨大的压力。2005年因劳资纠纷公司发生了一次罢工事件,这件事情发生让众人见证了党支部发挥的巨大作用,改变了大家对民营企业设立党支部是摆设的看法。

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飞神一直在做质量领先的产品,在其他同类型企业还在使用电焊机时,我们从江苏昆山引来了氩弧焊团队。金旭升说,2005年正是企业发展上升的关键时期,来自国外的订单源源不断。可此时这些外来的技术工人突然要求加薪,不加薪就不上工,顿时企业生产压力陡增。危机关头,作为党员的金旭升站了出来。他深知如果处理不好,企业效益将会受损,员工的管理也会遇到瓶颈,甚至还会带来更多意想不到的蝴蝶效应。想到这里,金旭升将党支部里的党员召集在在了一起,让他们分别找这些员工谈话,做好他们的安抚工作,他自己则找到了这次罢工事件的带头者。

金旭升语重心长地说,你们从外地来到永康工作不容易,现在遇到一些困难,我们可以协商,让公司预支工资发给你们。同时,因为待遇与你们的预期有一定的偏差,你们提出要求,我们是支持的。但是要采取合理合规的方法。我是一名共产党员,我要说句公道话,你们以为在企业生产的关键时刻撂挑子就能达成目的,这样的做法无疑是杀敌一千自损八百,企业损失了订单,意味着亏损,企业更加难以发展,最后影响的是大家集体的利益。如果我们用合理的方式提出要求,一起帮助企业度过难关,企业发展好了我们的工资待遇自然会水涨船高,我们和企业是命运共同体,一荣俱荣,一损俱损。

最终,在金旭升和其他党员的共同努力下,工人停止罢工,双方找到了合理解决问题的途径。我们党支部就是海绵垫,公司、员工在发生问题的时候,党员就是员工的娘家人,为工人想的更多,做的更多,搭起与公司沟通的桥梁。金旭升说。

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党员是先锋、是标杆、是旗帜。为了更好地调动员工们支持党建工作的热情,金旭升充分利用党支部这一载体,用比学赶超加深个人成长与企业发展相融合,实现党建和企业发展互促共进。在飞神,集团各个事业部的负责人目前都是党员或是是入党积极分子,相互之间以总产值、质量、人均产值等多项指标进行比较,谁的表现好,谁才是真正的党员,企业与党支部之间形成同频共振的良好格局,也为企业带来经济和社会效益双丰收。金书记的执行力强、认真负责,帮助激励我不断提高工作能力。刚刚加入党组织的祝富利说,在金旭升的身上看到了一名党员的责任与担当,党员真的不一样。我要通过做更多有益的事,传递更多能量,让需要帮助的人感受到党的温暖。做到党建工作与业务工作互促互进,让公司成为孕育正能量的肥沃土壤。在金旭升和全体党员的努力下,飞神集团先后被评为金华党建示范单位、永康市优秀政工单位,他个人也先后被评为金华市红色导师、优秀政工师等。

(金华日报永康分社记者 巩长青)